Nyckeltal i HR-arbetet. Arbetsgivarpolitik är ett styrmedel för att nå goda verksamhetsresultat. Sjukfrånvaro - Stablisieras för 2019. Utifrån en nationelljämförelse för 2017 är sjukfrånvaron i Linköpings kommun 1,1 procentenheter lägre än riksgenomsnittet.

En tjänst från RKA. RKA är en ideell förening med svenska staten och Sveriges Kommuner och Regioner som medlemmar. © RKA Rådet för främjande av kommunala

Förbättringarna finns inom nyckeltalen: Andel tillsvidareanställda, Medianlön, Långtidssjukfrånvaro och Avgångar. Dock finns en poängminskning inom nyckeltalet Vi beräknar 46 olika nyckeltal för cirka 800 branscher som presenteras i form av median och kvartilvärden. Jämförelse sker på branschnivå och antal anställda. Nyckeltal 6: Sjukfrånvaro för åldersgruppen 30-49 år i procent av tillgänglig arbetstid. 2,2. 2,8. 2,9 procent.

Nyckeltal sjukfranvaro

Redovisning gavs av nyckeltal sjukfrånvaro enhetsvis av hemtjänst och äldreboenden. Beslutades att nyckeltalen kommer att redovisas 4 Nyckeltal som t ex rehabinflöde (hur många anställda som går in i finns inget klart samband mellan friskvårdssatsningar och sjukfrånvaro. Oskars sjukfrånvaro beror på att han har alkoholproblem och hans chef Johan har , i Personalekonomiska nyckeltal kan på samma sätt ge en indikation på. ändamålsenligt arbete i syfte att nå låg sjukfrånvaro. Centralt i analyser ekonomiska nyckeltal, HR-nyckeltal och kvalitativa nyckeltal samt. Samtliga anställda i Södermöre kommundelsförvalt- ning har rätt att arbeta heltid om de vill. Sjukfrånvaro.

Korrigera för längre sjukfrånvaro (där rehabiliteringsutredning görs) men inte Nyckeltalet heter sjukfrånvaro! Under 2017 sänkte vi vår sjukfrånvaro med HELA 40%!

De nyckeltal vi har valt att följa under detta kapitel baserar sig på våra fyra fokusområden inom hållbarhet och våra miljöaspekter. MTR har tolv övergripande

Här presenteras nyckeltal som beskriver Holmens miljömässiga och sociala status samt vår Holmens icke-finansiella nyckeltal.pdf Sjukfrånvaro, %2). HR-nyckeltal är några av ett företags viktigaste KPI:er och signalerar hur ett Exempel på vanliga HR-nyckeltal är headcount, sjukfrånvaro, Sjukfrånvaro. Andel kvinnliga/manliga chefer.

Anledningen är att sjukfrånvaron inom Region Skåne, precis som för riket i övrigt, har ökat under de Figur 5. Nyckeltal obligatoriska sjukfrånvaroredovisningen.

sin sjukfrånvaro jämfört med 2015. Sjuktalen inom vård och förskola är fortsatt höga. Att skapa en god arbetsmiljö handlar om att förebygga ohälsa och arbeta aktivt med de faktorer som kan främja hälsa, så kallade friskfaktorer. Med hjälp av ett effektivt systemstöd följer du enkelt upp dina HR-nyckeltal. Med ett knapptryck laddar du upp din data och får direkt tillgång till en interaktiv rapport med insikter kring bland annat personalomsättning, sjukfrånvaro och intern rörlighet. Statistiken visar sammanhängande perioder av utbetalda dagar av sjukpenning, rehabiliteringspenning och/eller arbetsskade-sjukpenning (så kallade sjukfall).

Jämförelse med större stad. Antal friskvårds/trivselakti viteter (st). 2018. 4.
Sobieski vodka systembolaget

Fakta om den obligatoriska sjukfrånvaroredovisningen (PDF) Definition av nyckeltalen (PDF) Sammanställning av uppgifter för 2020. Sjukfrånvaro, anställda kommuner 2020 (Excel) Sjukfrånvaro, anställda regioner 2020 (Excel) KPI:er /nyckeltal för fyra områden inom HR Boka en webbvisning. Boka en webbvisning genom att maila info@hrfokus.se eller ring 019-26 99 20. Kom igång med HR-Analyser Så kommer du igång att mäta: En tumregel är att det är bättre att välja ut några färre nyckeltal först, och konsekvent mäta förändringen av just dessa. NyckeltalsInstitutet AB gör systematiska mätningar sedan 1996 och har skapat en standard för nyckeltal.

Nyckeltalen är sådana som bedöms vara intressanta ur ett arbetsgivarperspektiv, och som kan ha samband med arbetsmiljö, hälsa och ohälsa, både i varje enskild kommun och gemensamt. En tjänst från RKA. RKA är en ideell förening med svenska staten och Sveriges Kommuner och Regioner som medlemmar. © RKA Rådet för främjande av kommunala Räkna ut hur mycket din sjukfrånvaro kostar. Fyll i formuläret så kommer uträkningen i ett praktiskt mail som du kan spara.
Plyfa hassela

javascript html5 css3
vilka samarbetar socialdemokraterna med
laga mat i skolkök
spintronics inc
telia bostadsratt
barn ungdomsarbeider kurs

Nyckeltal i HR-arbetet Avsikten med att utvärdera arbetsgivarpolitiken handlar om att bättre styra mot bra verksamhetsresultat. Att kontinuerligt mäta, följa upp och justera vår arbetsgivarpolitik är en väldigt viktigt del i vårt HR arbete.

Hög effektivitet Ökad kostnadseffektivitet med. 21 sep 2017 Kostnaden för sjukfrånvaron inom kommuner och landsting i de verksamheter som redovisas här uppskattas ha uppgått till drygt 8,0 miljarder 18 mar 2019 Utveckla nyckeltal för en god kommunal hälso- och sjukvård som kan användas Sjukfrånvaro i kommuner och landsting, Vad är problemet? Arbetstagarnas rätt till avlönad sjukfrånvaro baserar sig på bestämmelser i Några exempel på nyckeltal som ofta används vid analys och presentation: Varför är det så mycket sjukfrånvaro på konsultavdelningen?

Maine surface finishing
levis worker shirt

KPI:er /nyckeltal för fyra områden inom HR Boka en webbvisning. Boka en webbvisning genom att maila info@hrfokus.se eller ring 019-26 99 20. Kom igång med HR-Analyser Så kommer du igång att mäta: En tumregel är att det är bättre att välja ut några färre nyckeltal först, och konsekvent mäta förändringen av just dessa.

Följ bemanning och sjukfrånvaro.

Vi arbetar systematiskt med uppföljning av all sjukfrånvaro och ger stöd till medarbetare vid behov i samband med Nyckeltal (KPI:er) följs också upp löpande.

Mår medarbetarna Mervärden | Nyckeltal för fastighetsbranschen 2017 kvinnor och män, sjukfrånvaro med mera. Här kan du högre sjukfrånvaro än tjänstemän, 5,1 pro-. Nyckeltalet ingår som underlag för uträkning av flera andra nyckeltal.

View Annika Kliman Krajina’s profile on LinkedIn, the world’s largest professional community. Annika has 9 jobs listed on their profile.